对于现在的用人单位来说，在自己使用人才的时候，都是使用专业的猎头公司，而对于现在的企业来说，能使用这种公司来进行人才的引进，就是因为它有最大的优势，那么这种人才介绍，都是有什么样的优势呢？首先一个方面，就是它能达到很好的人才广泛性，我们也都知道，对于人才来说，都是先有数量然后决定它的质量。

　　如果自己所使用的招聘形式，范围很小的话，自然不能让它达到很好的质量提高，所以这是它一个最大的优势，因为它本身就是专业的人才运作公司，所以它在进行运作的时候，能让它达到最大的优势，也是因为这样，才会让现在的企业喜欢使用这样的方式，因为它有很多人才库，还有用户使用这种方式，还有它另外一个方面的优势。

　　就是它能对于人才来进行分类，因为对于企业来说，自己使用人才，也是会有应对的专业的，如果不能让它达到很好的对应性，也是不能让人才达到很好的能力发挥的，如果是用户使用一般的人才招聘公司，它在进行人才上面没有任何的整合分类，所以用户在使用的时候，不但很麻烦，同时也是不能使用到自己所需要的人才。

　　最后一个方面，就是用户使用这种招聘的形式时，也是能让它达到很好的人才包装的，首先要注意一点，对于人才的包装并不是一个坏事情，因为他们针对人才的特长和专业，对于他们在工作之后的再次培训，让他们在自己的专业上面，能达到自己工作上面的业务熟悉，这样也是能让人才尽快的进行工作状态，看书企业的用人成本也是会有很大的降低的，也是因为这样，企业才会喜欢使用这种招聘人才的形式。